Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Podpredsednik za upravljanje talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Podpredsednika za upravljanje talentov, ki bo vodil strateške pobude za privabljanje, razvoj in zadrževanje najboljših kadrov v organizaciji. Ta vodilna vloga zahteva izkušenega strokovnjaka na področju upravljanja človeških virov, ki razume kompleksnost sodobnega delovnega okolja in zna oblikovati ter izvajati učinkovite strategije za razvoj talentov.
Podpredsednik za upravljanje talentov bo odgovoren za oblikovanje in izvajanje celovite strategije upravljanja talentov, ki vključuje načrtovanje nasledstev, razvoj vodij, upravljanje uspešnosti, izobraževanje in usposabljanje ter strategije zaposlovanja. Sodeloval bo z vodstvom podjetja in kadrovskim oddelkom, da bi zagotovil usklajenost kadrovskih strategij s poslovnimi cilji.
Idealni kandidat ima izkušnje z vodenjem večdisciplinarnih ekip, odlično razumevanje trendov na področju dela in talentov ter sposobnost uvajanja inovativnih rešitev za razvoj zaposlenih. Prav tako mora imeti sposobnost analitičnega razmišljanja in uporabe podatkov za sprejemanje odločitev.
Odgovornosti vključujejo tudi spremljanje ključnih kazalnikov uspešnosti (KPI), zagotavljanje skladnosti s predpisi in zakonodajo, ter spodbujanje kulture vključevanja, raznolikosti in nenehnega učenja. Kandidat mora biti sposoben graditi močne odnose z notranjimi in zunanjimi deležniki ter delovati kot svetovalec vodstvu podjetja pri vseh vprašanjih, povezanih s talenti.
Če ste strateški mislec z dokazano uspešnostjo na področju razvoja kadrov in želite vplivati na prihodnost organizacije s pomočjo ljudi, vas vabimo, da se prijavite na to izjemno priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za upravljanje talentov
- Vodenje programov za razvoj vodij in nasledstvenega načrtovanja
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju kadrovskih prioritet
- Uvajanje sistemov za upravljanje uspešnosti
- Analiza podatkov o zaposlenih za strateško odločanje
- Spodbujanje kulture raznolikosti, vključenosti in razvoja
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo in predpisi
- Upravljanje proračuna za kadrovski razvoj
- Vodenje ekip za učenje in razvoj
- Sodelovanje pri strategijah zaposlovanja in zadrževanja kadrov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 10 let izkušenj na področju upravljanja talentov
- Izkušnje z vodenjem večjih ekip in projektov
- Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti
- Poznavanje sodobnih orodij za upravljanje talentov
- Sposobnost strateškega razmišljanja in odločanja na podlagi podatkov
- Znanje zakonodaje s področja dela in zaposlovanja
- Izkušnje z razvojem programov za učenje in usposabljanje
- Sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki
- Znanje angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne strategije ste uporabili za razvoj vodij v preteklosti?
- Kako merite uspešnost programov za upravljanje talentov?
- Kako bi izboljšali kulturo vključevanja v podjetju?
- Katere metrike uporabljate za spremljanje razvoja zaposlenih?
- Kako ste se v preteklosti soočili z visoko fluktuacijo kadrov?
- Kakšno vlogo ima tehnologija pri upravljanju talentov?
- Kako sodelujete z vodstvom pri oblikovanju kadrovskih strategij?
- Kakšne izkušnje imate z uvajanjem sistemov za upravljanje uspešnosti?
- Kako pristopate k načrtovanju nasledstev?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
